近日，记者走访哈市人才招聘市场获悉，时下，不少企业从节约成本的角度考虑，热衷于聘用退休人员，一些退休人员也乐于“发挥余热”。对此，律师提醒，劳动者退休后再工作已不具备《劳动法》中规定的劳动者资格，因此，不受《劳动法》及相关法规保护。
【现象】
企业愿聘退休人员
“本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先。”近日，在省人才市场举办的一场招聘会上，记者看到一家企业打出的这则招聘启事格外抢眼，不少退休人员闻讯赶来，轻松地获取了这个职位。
针对人才市场上出现的“返聘热”，省人才市场一位负责人表示，返聘并非新事物，今年以来，在一些大型招聘会上，“有经验的退休人员优先任用”的广告随处可见。目前，会计、教师等行业人员都是愈老愈吃香。
【原因】
为了降低用工成本
企业为何青睐退休人员呢？对此，哈市一家公司的人力资源部经理表示，企业之所以喜欢聘用退休人员，主要是看中这些退休人员技术娴熟，不需要培训，还能带徒弟。另外，退休人员已开始享受养老金，企业不用再为他们缴纳社保金，这对企业来讲，可以降低用工成本。而且退休人员用工灵活，企业不用和他们签订劳动合同，可以避免许多不必要的麻烦。
【提醒】
注意防范劳动风险
哈市的黄师傅近日给记者打来电话投诉，他是一名高级技师，在原单位办理退休手续后，又到哈市一家私企工作。8月25日，该私企老板突然通知他不用来上班了。随后，黄师傅向企业索要经济补偿和加班费遭拒。
为此，记者咨询了律师。律师说，劳动者退休后再工作已不具备劳动法中规定的劳动者资格，企业与所聘退休人员之间也不存在劳动关系，所以重返职场的退休人员不受《劳动法》及相关法规保护。因此，黄师傅向企业索要经济补偿和加班费的要求没有依据。
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