中秋第一次列为法定节假日，但餐饮、旅游、商业等不少服务行业的职工因为行业特征不得不照常加班。今年一个最新的特征是，随着《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》的实施，越来越多的劳动争议案件显示，90%的劳动者倾向秋后算账，而在秋后算账时最多的便是加班费。（9月15日《广州日报》）
中秋节加班，此时劳动者不能象其他人一样与家人团聚，不能自在的探亲访友，不能四处放松旅游，他们在情感上承受的压力要比平常大，而且节假日服务的人数多，要求高，其工作量远比平常大的多，给节假日劳动者发放加班费与情与法都是理所当然。
按照有关规定，中秋节加班，必须支付至少3倍的加班工资。再加上原来的正常的工作工资，实际上就是4倍。而且不得用补休来替代。这一规定对于国有企业来说不是很大的问题，而对于私企的员工来说却不是轻松的话题，一些企业故意不发，或者以轮休的方式以替代的现象时有发生。90%的劳动者在秋后算账时提及最多的便是加班费，可见节假日加班费问题不可小视。
如今劳动者素质与以往明显不同，法律、法规知识有很大的提升，那些方面该得的没有得到，那些方面侵害了自己的权益，心里一清二楚，但是为了节假日加班费与老板公开叫板的却“绝无仅有”。个中原因很简单，为了区区几天的节班费而得罪老板后果是严重的，要么叫你走人，要么减少你的收入，要么叫你干最重的活，员工们只能暗暗的记在心上，等待彻底翻脸的那一天“秋后再算账”。
“秋后算账”看似也是一种维权的行为，可是这“秋后”是多久？也许有的员工要干个五、六年，也许有的要干上十多年以至更多，一年又一年，屡年积累，这员工要承受多大的压力，经济要受到多大的损失。再说到时即使能把陈年老账算清，要花多大的精力。本来应该马上兑现的政策却不能兑现，而要等到将来，这样的维权显得太被动。
新的《劳动法》对劳动者维权更为有力，但是再好的法律、法规也得靠人去执行，如果有关部门抱着“节假日加班费在职期间‘不敢要’并不等于‘不想要’”，迟早都能要得到，等着秋后算总账，而听之任之，那么此种思维是对《劳动法》的一种误读，劳动者的权益势必长期受到侵犯。
维护劳动者的权益，不仅限于劳动者主动的诉求，而应该在平时检查督促，尤其是反映最强烈的节假日加班费问题，更应作为重点。秋后算账的讨要加班费是劳动者的一种无奈，也说明有关部门的监督不力。秋后算账并不值得炫耀，如果那天提及秋后算账的话题少了，那才能证明新的《劳动法》落到了实处。
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