２６日，（四川）青神县南城镇大兴村，长２．２公里、宽３．５米的水泥路在脚下延伸，村民们终于盼来了这条幸福路。
村民们纷纷竖起大拇指感叹：那些“占到茅坑不拉屎”的干部靠边站，有能耐的人带着我们干。
出行一直是大兴村的老大难，但原村支书戚某上任后未能妥善解决。去年７月，戚某因“不作为”被镇党委按规定歇职３个月。１０月，在全体党员参加的复职会上未能获得法定的票数，继续歇职。今年２月，他被免去村支书职务。
新支书李荣走马上任，变化立竿见影。村班子很快筹集４０多万元资金，顺利完成村道水泥路硬化和１公里多长的沟渠清淤。除改善基础设施，大兴村还加大产业结构调整步伐，迈出奔向小康村的重要一步。
从去年６月起，青神县推出村干部歇职制度。根据该制度，村干部如因工作能力、态度不良导致村组工作难以正常开展，三次以上未完成党委、政府交办的工作任务等７种情形之一的，将歇职待岗。
“歇职”，给该县７６个村８５５名“村官”带来前所未有的冲击。到目前，该县已有３名村党支部书记被歇职，其中１人被免职；３名村班子成员被责令歇职待岗。另一方面，“歇职”后的村干部认真反省，努力弥补不足，有３人在抗震救灾和灾后重建中表现突出，得到全村党员、村民和镇党委的认可，歇职期满获得全村党员超过三分之二的赞成票，得以复职。
“压力之下，更能激发责任感。”西龙镇万沟村党支部书记邹树全认为。
来自县纪委的一项考评显示，歇职制度推行后，７６个村级班子的作为意识、服务意识、发展意识明显增强。
受歇职制度的启发，青神县依据新形势，探索出“一制三化四机制”村组干部管理模式。“一制”就是建立健全党支部领导下的村民自治运行体制；“三化”即推进基层党组织工作规范化、村务工作法治化、民主监督程序化建设；“四机制”即歇职制、村干部档案管理制、激励保障机制、绩效考核机制。
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