中石油裁员的快刀已经开始发挥作用了。据内蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站负责人介绍，他们加油站基本都是合同工，目前已经裁掉了８个人，以前原本１５个人的工作量现在只能压在１０个人身上，劳动强度加大了，但薪酬目前还没有上调的迹象。与此同时，山东、河北等地加油站裁减合同工的工作也在进行中（８月２６日《杨子晚报》）。
对于此次裁员，中石油相关人士一个月前称，由于公司利润下降，未来３年内，不得不削减５％的底层员工。中石油称利润下滑，这话一点不假。但公众普遍质疑的是，中石油管理层不仅薪金高得怕人，而且数量庞大，如果要通过裁员来压缩开支的话，首当其冲要裁的是管理层人员。
按理说，面对这些质疑和建议，中石油应该积极响应，迅速调整裁员方案，以使裁员增效的法子发挥最佳效应。最起码说，要对民意有个交代，公布相关数据，以证实裁减底层员工的合理性。毕竟，中石油是央企，人民才是它的真正主人。可让人难以置信的是，中石油竟然对公众谴责充耳不闻，我行我素，以实际行动告诉人们，他们做的没错，裁员就得裁底层员工。
那么，是公众在瞎起哄吗？看看记者调查的一组数据吧：据相关人士透露，中石油高层每年的基本工资是１２０万元，中层３０到４０万元，年底加上分红和福利，高层每人每年至少能拿６００万元以上，处长以上的领导每人每年出差费用平均１００万元以上，油田的处级干部，每年的招待费是１００多万元，局长的更高。而一线员工的工资相比于领导层少得可怜，有的每月２０００元，有的只有１０００元左右。更令人震惊的是，中石油内部的官民比高得离奇，不少单位甚至达到了１：１，譬如抚顺中石油催化剂厂的一位员工讲，他们厂领导１１人，各部门和车间领导近３００人，领导与员工就呈１：１状态。
事实果真如此吗？指望中石油“自证清白”是不可能的，看来，监管部门有必要出手，强迫中石油公布“官民人数比”及“官民工资比”，以让公众明白中石油到底是在干什么，绝不能听任中石油乱来。
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