“用人上不正之风具有很强的顽固性，整治用人上不正之风，必须有更强的战斗力”，“要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，力争用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标。”这是中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在近日召开的干部监督工作联席会议上提出的明确要求。（8月22日 人民网）
　　以最坚决的态度整治用人上的不正之风，这种“最坚决”就是要用最强硬、最有效、最果断的措施防止干部选拔任用中的暗箱操作，提高选人用人公信度，保持干部队伍的纯洁性。无疑，李源潮的要求振聋发聩，引人深思，更表明了中央与用人上的腐败作坚决斗争的坚强决心。

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。在人也是生产力的现实语境下，用活、用准、用好了一名干部特别是领导干部，就能激活、促发一个地区、一个单位的工作。因而，如何用人、怎样选人，用什么方法选拔群众最信任的人，这是增强干部队伍凝聚力、战斗力直至稳固事业根基的关键环节，也是干部群众关注的焦点问题。这就在客观上要求我们在选拔任用干部中必须坚持公正、公开、透明的原则，坚持科学用人、正确选人。

　　不可否认的是，在干部选拔任用机制还不十分健全、各种监督处于相对疲软的情况下，选人用人上的不正之风顽固地存在着，跑官要官、买官卖官、任人唯亲等等现象屡禁不止，已经严重腐蚀了干部队伍的肤体。“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，就深刻地揭露出了用人上不正之风的严重性。原黑龙江省绥化市原市委书记马德、滁州市人大常委会原副主任陈兆丰等等腐败分子就是最典型的“官帽”批发商。

　　因此，李源潮用“以最坚决的态度”的措词，用前所未有的犀利语气要求严厉整治用人上的不正之风，这至少传递出了三层意思，一是说明了中央整治用人上的不正之风的坚定决心，毫不手软、绝不姑息迁就；二是反映出了用人上的不正之风已经成为制约建立一支高素质干部队伍的最大绊脚石，到了非刮骨疗毒不可的地步了；三是说明了干部人事制度改革已迫在眉睫，建立一套能保障群众意愿的干部任用机制是首要任务。

　　李源潮“以最坚决的态度”的要求，也再次提醒我们，在干部选拔任用上切不可阳奉阴违、心存杂念，更不可跑官要官、买官卖官。否则，只能是搬起石头砸自己的脚。以德选人、凭绩用人，这是我们的根本。






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