因与女学生关系暧昧，绯闻不断，“媒体唯一的宣传讲师”的地位被人取代，该教师被校方口头解聘。陈强（化名）以郑州市双江职业技能培训学校（化名，以下简称双江职校）违反聘用协议为由将其告上法庭，要求校方继续履行聘用协议并支付陈某两个月的报酬5000元、年终奖5000元，判令校方支付违约金10000元。
8月20日，河南省郑州市二七区人民法院审理判决，双方继续履行聘用协议；被告郑州双江职业技能培训学校支付原告陈国忠2007年11月、12月的报酬5000元以及2007年年终奖5000元。
原告：口头解聘，校方违约
今年30岁的陈强来自河南省新乡市，具有播音员资格。2006年1月15日，陈强与双江职校签订了一份“郑州双江职业学校聘用协议”，协议约定：双江职校聘用陈强为该校在媒体的唯一的宣传讲师，陈强的待遇为最低每月2500元，两档节目为4000元，年终奖为5000元，双方不得私自违约，如违约赔偿对方10000元，服务期限为十年。
双方签订协议后，均按约定履行了协议。2007年11月6日，因校方认为陈强在工作过程中与学生发生矛盾，未能妥善处理，校长口头通知陈强停止工作。陈强认为校方的行为违反聘用协议，侵犯本人的合法权益，并给自己造成了经济损失，故提起诉讼。
被告：行为不检， 解聘没错
双江职校辩称并反诉称：校长是学校法定代表人，其行为是职务行为；陈强拒不履行聘用协议，且在聘用期间与多个女学生关系暧昧，其有违师道尊严的举止给学校造成极大损失，故请求依法判令陈某向该校支付违约金10000元。
一审判决：双方均未违约，被告支付原告报酬及奖金
二七法院审理认为，原、被告签订的聘用协议意思表示真实一致，双方之间为劳动合同关系，原告为劳动者，被告为用人单位。双江职校在合同履行期间，以陈强与学生之间发生矛盾未能妥善处理为由通知陈强停止工作，属用人单位正常的管理范围，而陈强停止工作是因为接到了校方的口头通知，所以，原、被告均不存在违反聘用协议约定的行为，原、被告以此为由主张对方支付违约金没有法律依据，法院不予支持。双江职校停止陈强工作后，并未作出扣发报酬或奖金的处理决定，故双江职校应当按照最低待遇支付陈强2007年11月、12月的报酬和年终奖。原、被告在案件审理过程中均表示愿意继续履行聘用协议，法院予以支持。
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